根據安徽省財政廳、人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務成果范圍（試行）>的通知》（財社〔2017〕541號）文規(guī)定，為切實履行政府促進就業(yè)職責，精準搭建用人單位與求職者對接平臺，提供全方位公共就業(yè)人才服務，經與縣財政局會商，岳西縣人力資源和社會保障局擬對2020年岳西縣就業(yè)和人才“2+N”招聘服務進行公開詢價。現將有關事項說明如下：
一、項目名稱
2020年岳西縣就業(yè)和人才“2+N”招聘服務（包括岳西縣城鄉(xiāng)勞動力資源、企業(yè)需求、技能人才數據庫建設）。
二、項目時間、內容及相關要求
（一）項目時間：2020年1月1日—12月31日
（二）項目內容：
1、根據省市“2+N”招聘服務要求，制定《岳西縣2020年就業(yè)和人才招聘年度專場安排計劃》（以下簡稱《招聘計劃》，全年約100場）。
2、負責建立、管理企業(yè)招聘和人才交流微信、QQ交流群，利用各種方式按周收集及更新招聘單位的崗位信息，并在《安徽招聘網》進行單位注冊，職位發(fā)布等，并確保信息準確，建立企業(yè)用工及人才需求數據庫。其中，每年初需收集并印制《大旅游、大健康、大數據及規(guī)�；髽I(yè)崗位信息手冊》（不包含印刷費用）。
招聘單位包括縣大旅游、大健康、大數據企業(yè)及經濟開發(fā)區(qū)提供的重點企業(yè)名單。同時，除上述企業(yè)外，就業(yè)扶貧車間、物業(yè)、餐飲等服務類企業(yè)每周不少于15家。全年新注冊單位數不少于120家，發(fā)布的職位數不少于1000個。
3、按照《招聘計劃》安排，提前兩天在《安徽招聘網》后臺系統上維護及發(fā)布招聘會計劃，通知并指導招聘單位進行招聘會網上參會登記及崗位信息發(fā)布等；
4、按照《招聘計劃》安排，提前一天將招聘會及崗位信息在“岳西網”、“岳西信息公開網”及“岳西發(fā)布”、“岳西微就業(yè)”微信公眾號等媒體上發(fā)布。
5、按照《招聘計劃》安排，負責通知招聘單位按時到現場參會及招聘單位經辦人員的簽到、業(yè)務指導等；負責招聘會現場大屏信息發(fā)步、數據統計等組織管理工作，并及時報送相關宣傳報道。
6、安排專職工作人員1名，兼職工作人員2-3人，負責工作日內求職者的登記、網上注冊及政策咨詢、職業(yè)指導、崗位對接推薦等服務（網上求職登記每年不少于500人）。專職工作人員需經人社局面試認可，工作時間為周一至周六，工作地點在新城大廈3樓人力資源市場，接受人社局與供應商的雙重管理，勞動關系、薪酬待遇及社會保險等均由供應商負責。
7、結合“2+N”招聘計劃，配合人社局負責開展特色招聘活動。包括元旦、春節(jié)期間“就業(yè)援助月”；春節(jié)前后“接您回家”活動；2-3月“春風行動”；3-6月、10-11月“聯合招聘高校畢業(yè)生專場活動”；4月“民營企業(yè)招聘周”、“中職技工院校畢業(yè)生招聘活動”；4月、10月“退役軍人就業(yè)服務月”；5月第3個周日“農村貧困殘疾人就業(yè)幫扶活動”；8-9月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動”；9月“金秋招聘月”；10月“就業(yè)脫貧服務月”；11月下旬至12月上旬“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”；3-6月、10-11月“跨區(qū)域人才交流活動”；春季和冬季“長三角人才一體化招聘活動”（大型室外招聘會組織布展費用單獨計算）。
8、對縣內重點招商企業(yè)需根據人社安排，加大宣傳力度，擴展招聘方式，提供特色招聘服務。同時負責村級宣傳欄招聘信息發(fā)布的檢查和上報。
9、利用傳統及新興媒體等方式，開展全方位立體宣傳，動員、組織各類求職者積極參與現場招聘會。
10、依托“岳西縣城鄉(xiāng)勞動力資源管理系統”、求職注冊登記等信息建立岳西縣城鄉(xiāng)勞動力資源數據庫，并做好供需對接服務。
11、依托“岳西縣高校畢業(yè)生報到系統”、“安徽省就業(yè)失業(yè)登記及用工備案系統”、“安徽省技能培訓管理系統”及各類公開招聘考試結果等數據建立全縣技能人才數據庫。同時，每年需開展全縣企業(yè)技能人才摸底調查不少于2次，掌握其技能水平、工作狀況，完善技能人才數據庫，逐步開展人才對接及獵頭服務，嘗試開展外地人才“網上辦公”、“周末工程師”等對接服務。
（三）項目要求：
1、項目包含人力資源市場內招聘活動、室外特色專場招聘活動、宣傳媒體矩陣、三類數據庫的建立與維護四項內容，供應商可單獨承包，也可聯合其他相應專業(yè)機構承包，但必須明確唯一一個主供應商，購買服務協議的簽訂及協議確定的權責利均由主供應商承擔。
2、服務報價不超過人民幣20萬元�？h人社局、財政局、公共就業(yè)和人才服務中心針對供應商在人力資源市場運作期間的各項業(yè)務進行監(jiān)督管理，建立多維度的績效評價體系，從關鍵事項、省市考核指標、工作實績、服務對象滿意度等維度進行考核評價，實行月度考核和年度考核方式。具體獎懲事項、標準等在購買服務協議中協商予以確定。
3、供應商招聘行為必須以《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《人力資源市場暫行條例》及《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)為規(guī)范標準，除短信群發(fā)、縣外招聘、視頻拍攝制作、抖音宣傳等人社部門同意的招聘服務所產生的費用外，其他關聯人力資源市場的招聘服務均不允許收費。
三、采購方式
詢價、競爭性磋商采購
四、響應單位資質要求
1、符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規(guī)定，具有獨立法人資格的在工商行政管理部門或市場監(jiān)督管理部門登記注冊的公益二類事業(yè)單位、企業(yè)及協會，且具備項目運作、活動策劃等方面能力和經驗。
2、供應商（含不具有獨立法人資格的分公司及聯合承包方，不含具備獨立法人資格的子公司）存在失信、違法不良信用記錄的不得確定為供應商。
五、報價單位需提供的材料
1、資質材料（營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼副本、法人代表身份證等復印件，專兼職工作人員基本情況及資質證書，上述材料包含所有聯合供應商）；
2、報價文件（包括項目安排計劃、服務方式及內容、工作措施、預期實效及報價金額等）；
3、報價單位以往開展的招聘活動服務實例及認為有必要提供的相關材料。
六、評定辦法
需方綜合考慮供應商資質、從業(yè)經驗及業(yè)績、服務質量、服務能力及合理價格等綜合因素，由縣人社局、財政局研究確定中選單位。
七、截止時間
申報方須于2019年12月20日17:30前將相關材料送至或郵遞至岳西縣公共就業(yè)和人才服務中心，逾期不予接受。（聯系電話0556-2191719）
岳西縣人力資源和社會保障局
2019年12月16日
