“公益性崗位有些什么要求，不給員工買五項社會保險行不行？辦理流程是什么樣的?”翠蘭投資公司代表提問�！肮嫘詬徫皇且豁椕裆こ�，是針對就業(yè)困難人員和貧困勞動者的一項就業(yè)扶持政策。公益性崗位安置人員的勞動關(guān)系不適用勞動合同法中‘無固定期限合同’、‘經(jīng)濟補償’條款。但是，公益性崗位安置人員必須與企業(yè)簽訂1年以上的正式勞動合同；公益性崗位用工單位必須為安置人員繳納五項社會保險，其中企業(yè)繳納的部分實行先交后補，人社局每季度全額返回公益性崗位安置人員社保繳費的單位部分，同時還為企業(yè)和個人每月均發(fā)放300元的崗位補貼；公益性崗位安置人員的工資標準應(yīng)該高于全省最低工資標準，即每月扣除五項社會保險、加班費等之后，月工資高于1180元。這三個條件缺一不可。公益性崗位的申報流程是按照縣人社局每年3月左右出臺的崗位征集管理辦法規(guī)定的流程操作，同時，為了方便企業(yè)，我們允許企業(yè)先招聘合適人員，后提交崗位開發(fā)、人員安置所需資料，但是時間上不能跨年。”就業(yè)局局長余劉剛對答如流。
這一幕幕生動活潑的現(xiàn)場回答企業(yè)負責人提問的場景就出現(xiàn)在岳西縣人社局近期組織的民生工程政策宣講座談會上。全縣38家規(guī)模企業(yè)代表到會，縣人社局、就業(yè)局、征繳中心、職業(yè)能力建設(shè)股、勞動保障監(jiān)察大隊等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的負責人用通俗的語言和詳實的案例為各位代表詳細解讀了就業(yè)補貼、社會保險降費、新錄用人員崗前培訓(xùn)等服務(wù)企業(yè)用工的相關(guān)政策，對企業(yè)在政策落實過程中遇到的各種疑惑和困難進行了現(xiàn)場答復(fù)�？h人社局負責人對企業(yè)在人力資源工作中的支持和理解表示感謝，2019年將采取“請進來”、“接您回家”等方式走進高校、技工院校，對接勞務(wù)輸出人力資源市場，突破企業(yè)人力資源的瓶頸，不折不扣執(zhí)行企業(yè)社保降費率政策，真心實意，全心全意為企業(yè)發(fā)展壯大提供服務(wù)。同時，要求企業(yè)也要練好內(nèi)功，念好“懂、做、變”的三字經(jīng)，增強創(chuàng)新能力和核心競爭力，積極應(yīng)對各種風險挑戰(zhàn)，切實改善員工的福利待遇、后勤保障、人文關(guān)懷，既要招到人，也要留住人。
會上，各參會企業(yè)代表積極為我縣公共人事人才就業(yè)服務(wù)建言獻策，對人社部門的主動作為表示充分肯定，感謝縣人社局在用工招聘等方面的辛勤付出，并表示將與人社局通力協(xié)作，為服務(wù)“四個岳西”發(fā)揮好企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，為岳西縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。（岳西縣人社局 韓 蕾）
