根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用工行為,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用工的管理和監(jiān)督,提高用工人員素質(zhì),解決用工人員能進(jìn)能出的問題。
二、適用范圍
1、凡本縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等需用工且符合條件的,均應(yīng)實(shí)行勞務(wù)派遣制。
2、凡由縣政府投資的項(xiàng)目或出資購(gòu)買的服務(wù)項(xiàng)目,需用工且符合條件的,可以實(shí)行勞務(wù)派遣制。
三、派遣對(duì)象
1、凡本縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的人員。
2、凡由政府投資的項(xiàng)目或出資購(gòu)買的服務(wù)項(xiàng)目的從業(yè)人員。
四、招錄(聘)
凡本縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府投資項(xiàng)目或出資購(gòu)買的服務(wù)項(xiàng)目實(shí)行勞務(wù)派遣制的人員,經(jīng)縣政府同意后由縣人社部門依據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定,會(huì)同用工單位和縣派遣中心聯(lián)合招錄,實(shí)行公開、公平、公正原則,擇優(yōu)聘用。
五、勞動(dòng)合同
1、勞務(wù)派遣單位自招用之日起依法與被派遣者簽訂勞動(dòng)合同,合同期限二年以上(含二年),明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式,并根據(jù)用工單位考核情況按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、勞動(dòng)合同除載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定事項(xiàng)外,還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
3、勞動(dòng)合同終止、解除、變更等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、保險(xiǎn)繳納
1、勞務(wù)派遣中心和被派遣人員,必須依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)每年按上年度全省平均工資的60%調(diào)整。
2、每人每月應(yīng)繳大病醫(yī)療救助15元。
3、為降低勞務(wù)派遣單位和用工單位的風(fēng)險(xiǎn),用工單位應(yīng)繳納意外傷害保險(xiǎn)每人每年250元。
4、以上各種保險(xiǎn)由用工單位每月按規(guī)定時(shí)間繳納到勞務(wù)派遣中心帳戶,由派遣中心統(tǒng)一申報(bào)繳費(fèi)。
七、費(fèi)用列支和監(jiān)督管理
1、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及期保險(xiǎn)費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入,不列入勞務(wù)派遣單位繳納營(yíng)業(yè)稅基數(shù)。
2、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬,超過國(guó)家稅務(wù)局規(guī)定的每人每月3500元以上的部分,應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
3、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)收入統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)納稅。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)局規(guī)定:服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月不超過被派遣人員工資總額的8%。
4、縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督管理過程中,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等代表意見。
5、縣監(jiān)察局、財(cái)政局、審計(jì)局、法制辦、工商局、地稅局等部門,在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理,加大監(jiān)察、審計(jì)力度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。凡不實(shí)行勞務(wù)派遣的一律不準(zhǔn)在單位經(jīng)費(fèi)中列支聘用人員工資;如發(fā)現(xiàn)單位列支非勞務(wù)派遣單位編外工作人員工資,財(cái)政部門按雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣除該單位工作經(jīng)費(fèi);監(jiān)察部門按照家關(guān)規(guī)定,根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人給予誡勉談話、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改,甚至政紀(jì)處分。
八、法律責(zé)任
1、勞務(wù)派遣單位或者被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法解除、終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》等46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。
2、勞務(wù)派遣單位、用工單位及被派遣者,違反勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定,給對(duì)方造成損害的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。
九、附則
本辦法自二O一三年一月一日起執(zhí)行。
附:1、勞務(wù)派遣協(xié)議書
2、本辦法由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。