岳人社發(fā)〔2015〕42號

關(guān)于印發(fā)《2015年岳西縣公益性崗位開發(fā)管理實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬機構(gòu)，各有關(guān)企業(yè)：

為加強公益性崗位開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2015年實施33項民生工程的通知》（皖政〔2015〕1號）等文件精神，結(jié)合我縣工作實際，制定《2015年岳西縣公益性崗位開發(fā)管理實施方案》，請遵照執(zhí)行。

岳西縣人力資源和社會保障局 

    2015年3月27日

岳西縣2015年公益性崗位開發(fā)管理

實  施  方  案

一、指導(dǎo)思想 

    以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，圍繞推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)目標，貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，健全扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強公益性崗位開發(fā)管理，保障困難群眾穩(wěn)定就業(yè)和基本生活。

二、開發(fā)原則 

    按照“社會政策要托底”的基本要求，堅持合理開發(fā)、保障重點的原則，與實際需要、資金保障能力和援助對象具體情況相結(jié)合。重點通過購買服務(wù)方式，向勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等購買公益性崗位吸納困難人員就業(yè)，實現(xiàn)開發(fā)、投入、利用、管理的規(guī)范化、科學(xué)化。

三、公益性崗位開發(fā)數(shù)量及范圍 

    2015年，全縣開發(fā)公益性崗位180個。公益性崗位開發(fā)的范圍包括： 

    （一）基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位； 

    （二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位； 

    （三）機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位； 

    （四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位。 

四、公益性崗位安置對象 

    公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括： 

    （一）享受低保的長期失業(yè)人員：正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且連續(xù)失業(yè)12個月以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員； 

    （二）大齡就業(yè)困難人員：曾經(jīng)或正在享受失業(yè)保險待遇（含領(lǐng)取一次性安置費）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）； 

    （三）零就業(yè)家庭成員：城市居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的； 

    （四）失地（失林）人員：正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動者（人均耕地少于0.3畝）； 

    （五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生：畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生； 

    （六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人； 

    （七）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。 

五、公益性崗位開發(fā)程序及時間安排 

    （一）第一階段:制定方案（2015年3月中旬）。結(jié)合我縣實際，制定公益性崗位開發(fā)實施方案，通過電視等新聞媒體向社會公布公益性崗位有關(guān)政策，發(fā)動各單位搜集、開發(fā)公益性崗位。 

    （二）第二階段:崗位申報（2015年3月20日—4月20日）。各單位根據(jù)工作需要，開發(fā)公益性崗位，向縣勞動就業(yè)管理局提交《岳西縣2015年公益性崗位申報表》，經(jīng)審核后報縣人社局審批。 

    （三）第三階段:公開招聘 （2014年5月10日—7月30日）。縣勞動就業(yè)管理局面向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向縣勞動就業(yè)管理局或用人單位提出申請，申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》、崗位需要提供的材料等。縣勞動就業(yè)管理局通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，為用人單位和就業(yè)困難人員搭建對接平臺。 

    （四）第四階段:上崗簽約。用人單位錄用就業(yè)困難人員，一個月之內(nèi)應(yīng)與其簽訂書面公益性崗位勞動合同，并報縣勞動就業(yè)管理局備案。 

六、公益性崗位的薪酬待遇、政策補助和崗位管理 

    （一）勞動報酬。各用人單位聘用符合條件人員在公益性崗位就業(yè)后，應(yīng)與其簽訂公益性崗位勞動合同，支付不低于我縣最低工資標準的工資（我縣現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標準為860元/月）。

    （二）政策補助。公益性崗位用人單位應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)政策規(guī)定，為聘用人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。對于認定的公益性崗位給予一定的崗位補貼和社保補貼。

    1、崗位補貼。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。個人崗位補貼標準為200元/月；用人單位崗位補貼標準為100元/月，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人 分享到：